عربي English Türkçe اردو فارسى
Logo
آخرین خبرها
اقتصاد

ورود ۱۶۷ هزار سعودی به بازار کار در یک سال

۹۸٪ شرکت های خصوصی بومی سازی انجام دادند

  سخنرانی وزیر منابع انسانی سعودی در سمینار گفتگو بین طرف های بازار کار (واس)
  سخنرانی وزیر منابع انسانی سعودی در سمینار گفتگو بین طرف های بازار کار (واس)
  • رياض: «الشرق الأوسط»
TT
  • رياض: «الشرق الأوسط»
TT

ورود ۱۶۷ هزار سعودی به بازار کار در یک سال

  سخنرانی وزیر منابع انسانی سعودی در سمینار گفتگو بین طرف های بازار کار (واس)
  سخنرانی وزیر منابع انسانی سعودی در سمینار گفتگو بین طرف های بازار کار (واس)

مهندس احمد الراجحی وزیر منابع انسانی و توسعه اجتماعی سعودی دوشنبه (۲۷ نوامبر) گفت بیش از ۱۶۷ هزار سعودی در ۱۲ ماه گذشته از طریق برنامه «نطاقات المطور» وارد بازار کار شده اند. تعداد شاغلان سعودی که به واسطه این برنامه استخدام شده اند به ۴۸۰ هزار نفر می رسد.
برنامه «نطاقات المطور» در راستای ایجاد هماهنگی و ارتباط بین ارگان های دولتی ذیربط و کاسبان و مالکان شرکت ها و موسسات خصوصی راه اندازی شده و یکی از مهم ترین ستون ها و ابتکارهای تحول استراتژیک وزارت منابع انسانی و توسعه انسانی به منظور بهبود عملکرد بازار کار و اشتغال زایی و ایجاد محیط شغلی امن و جذاب برای اتباع سعودی است.
وزارت منابع انسانی و توسعه انسانی افزود برنامه «نطاقات المطور» در راستای بومی سازی و برنامه این وزارتخانه برای افزایش حضور اتباع سعودی در بازار کار و تقویت بخش خصوصی راه اندازی شده است.
الراجحی در سیزدهمین سمینار گفتگوی اجتماعی در شهر ریاض ضمن معرفی ابتکارهای استراتژیک بازار کار و آمارها و نتایج که تا کنون به دست آمده خاطر نشان کرد «برای مثال سعودی از نظر نرخ رشد بهره وری ۴.۹ درصدی نیروی کار در سال ۲۰۲۲ در میان گروه ۲۰ صدر نشین شد».
این نشست زیر نظر وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی و با همکاری مرکز ارتباطات تمدنی ملک عبد العزیز با حضور سازمان بین المللی کار و نمایندگانی از طرف های تولیدی سه گانه (دولت و کارفرمایان و کارگران) برگزار شد.
الراجحی توضیح داد «تعداد اتباع سعودی که تحت پوشش بومی سازی و برنامه های مهارت آموزی قرار گرفتند افزایش یافت و بیش از ۳۲۲ هزار کارمند بخش خصوصی در ۱۲۶ شغل در دوره های مهارت آموزی عالی و متوسط و پایین شرکت کردند».
او خاطر نشان کرد «۹۲ درصد ارگان های بخش خصوصی بخشنامه ها و مقررات نظام کار را رعایت می کنند و ۹۸ درصد این ارگان ها مقررات بومی سازی منابع انسانی را اجرا کردند و تا حالا بیش از ۵ میلیون قرارداد کاری از طریق سامانه «قوی» با منابع انسانی سعودی از طریق الکترونیک ثبت شده است و ۷۳ درصد اختلافات کاری و کارگری دوستانه حل می شود و مدل های مدرن کاری در حال رشد پرشتاب است».
وزیر منابع انسانی و توسعه اجتماعی در این نشست افزود «این وزارتخانه با همه شرکا در بازار کار همکاری می کنند و همه طرف ها را برای موفقیت و پیشرفت و توسعه و توانمند سازی مهم می خواند. ما باید از فرصت ها استفاده و با چالش ها مقابله کنیم و در راستای افزایش بازدهی بازار کار و ایجاد جامعه با نشاط و قدرتمند و فضای کاری مناسب برای رشد اقتصادی با توجه به سند چشم انداز ۲۰۳۰ عمل کنیم».

پربازدید

 
 
اقتصاد

مدیران تجاری از سعودی و آمریکا درباره تسریع ساخت هوش مصنوعی و زیرساخت دیجیتال گفتگو کردند

بخشی از نشست گفت‌وگو (الشرق الأوسط)
بخشی از نشست گفت‌وگو (الشرق الأوسط)
TT
TT

مدیران تجاری از سعودی و آمریکا درباره تسریع ساخت هوش مصنوعی و زیرساخت دیجیتال گفتگو کردند

بخشی از نشست گفت‌وگو (الشرق الأوسط)
بخشی از نشست گفت‌وگو (الشرق الأوسط)

در «همایش سرمایه‌گذاری سعودی - آمریکایی» که در ریاض برگزار شد، نشستی با عنوان «مبانی ساخت نسل آینده فناوری‌های هوش مصنوعی و زیرساخت» برگزار شد. این جلسه میزبان شماری از رهبران عرصه تجارت و فناوری از سعودی و ایالات متحده بود و تمرکز آن بر نقش مشارکت‌های راهبردی در تسریع نوآوری و ساخت زیرساخت دیجیتال پیشرفته بود؛ آن‌هم در حالی که جهان در حال تجربه تحولی است که توسط فناوری‌های هوش مصنوعی و خدمات ابری هدایت می‌شود.
در این نشست، شرکت‌کنندگان اهمیت سرمایه‌گذاری در مراکز داده و فناوری‌های تحول‌آفرین را بررسی کردند و نقش آن‌ها را در شکل‌دهی به آینده رهبری دیجیتال و اقتصاد دیجیتال جهانی مورد تأکید قرار دادند.

آی بی ام

«آروینـد کریشنا»، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل شرکت «آی‌بی‌ام» (IBM)، اعلام کرد که این شرکت متعهد به پشتیبانی از توسعه اقتصادی مشترک میان سعودی و ایالات متحده است. او با اشاره به روابط تاریخی با شرکت «آرامکو» که به حدود ۸۰ سال می‌رسد، خاطرنشان کرد که شرکت آی‌بی‌ام با راه‌اندازی مرکز تحقیق و توسعه در سعودی، گامی جدی در این مسیر برداشته است؛ به‌طوری‌که حدود ۸۰ درصد فعالیت‌های این مرکز بر منابع بومی متکی است.
کریشنا افزود: «ما در حال کمک به ساخت فناوری‌های هوش مصنوعی هستیم که از سعودی آغاز شده و در سطح جهانی مورد استفاده قرار می‌گیرد». همچنین تأکید کرد که شرکت آی‌بی‌ام متعهد به آموزش یک میلیون سعودی در حوزه‌های هوش مصنوعی و فناوری است.

گوگل

در سوی دیگر، «روث بورات»، رئیس و مدیر اجرایی سرمایه‌گذاری و امور مالی شرکت‌های «آلفابت» و «گوگل»، اظهار داشت که سرمایه‌گذاری‌های این شرکت در سعودی از سال ۲۰۲۱ آغاز شده و بر توسعه توانمندی‌های رایانش ابری و هوش مصنوعی متمرکز بوده است. وی تأکید کرد که گوگل رویکردی جامع برای ایجاد منافع اقتصادی و اجتماعی اتخاذ کرده است؛ از جمله راه‌اندازی مراکز داده و به‌کارگیری فناوری‌هایی مانند مدل «جِمینای» (Gemini) که توانایی درک ۱۶ لهجه عربی را دارد.
بورات افزود: «ما تمرکز خود را بر سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی قرار داده‌ایم، از طریق شراکت با صندوق سرمایه‌گذاری عمومی سعودی و اکنون نیز با شرکت هیوماين (Humane)، از طریق برنامه‌های آموزشی و مهارتی که از سال‌های ابتدایی آموزش تا ورود به بازار کار را دربر می‌گیرد.»

آرامکو

از سوی دیگر، «احمد الخویطر»، معاون اجرایی فناوری و نوآوری شرکت «آرامکو سعودی»، بیان کرد که هوش مصنوعی به بخش جدایی‌ناپذیری از عملیات تمام شرکت‌ها تبدیل خواهد شد. او اشاره کرد که آرامکو روزانه حدود ۱۰ میلیارد نقطه داده را از تأسیسات خود در سراسر جهان جمع‌آوری می‌کند.
او گفت: «ارزش واقعی، در بهره‌گیری از این داده‌ها برای ساخت مدل‌هایی نهفته است که بتوانند تأثیری واقعی بر عملکرد کسب‌وکار داشته باشند.»

کوالکام

در همین نشست، «کریستیانو آمون»، مدیرعامل شرکت «کوالکام»، خاطرنشان کرد که صنعت جهانی در حال عبور از مرحله توسعه به مرحله تولید واقعی کاربردهای هوش مصنوعی است؛ به‌ویژه در بخش‌های صنعتی. او افزود که کوالکام با آرامکو در زمینه استفاده از هوش مصنوعی برای هوشمندسازی دارایی‌های صنعتی همکاری می‌کند، که این موضوع جهشی چشم‌گیر در درک جهان فیزیکی و کاربرد آن در رباتیک و فناوری‌های پیشرفته به شمار می‌رود.