رشد شاخص های حوزه منابع انسانی سعودی

مقام های سعودی چهارشنبه (۱۶ فوریه) از رشد قابل توجه حوزه های گوناگون اقتصادی از جمله بخش منابع انسانی و دست یابی به اهداف مد نظر پیش از موعد تعیین شده در ۲۰۳۰ خبر دادند.
احمد الراجحی وزیر منابع انسانی و توسعه اجتماعی گفت «بومی سازی ۳۰ شغل نوین مثل مدیریت طرح ها و کیفیت و مدیریت خرید و تدارکات و امور مالی در سال جاری انجام می شود. رویکرد بومی سازی اکثر مشاغل ادامه پیدا می کند».
او افزود «سعودی سال گذشته ۱۳ پله در شاخص کارآرایی نیروی بازار کار صعود کرد و وزارت منابع انسانی سعودی از جمله اعضای کلیدی سازمان بین المللی کار شده است. ما در سعودی ۱.۹ میلیون نیروی کار داریم و پارسال نزدیک ۴۰۰ هزار نفر وارد باز کار شدند که عمدتا از فارغ التحصیلان هستند. این رقم بی سابقه است».
او توضیح داد «وزارت منابع انسانی پارسال ۳۲ بخشنامه بومی سازی برای ایجاد ۲۰۰ هزار شغل در حوزه های آینده دار و کمیاب صادر کرد و نه فقط به هدف ۲۰۰ هزار شغل رسیدیم بلکه تعداد مشاغل ایجاد شده به ۴۰۰ هزار مورد رسید. صندوق منابع انسانی موسوم به هدف بیش از ده میلیارد ریال (۲.۶۶ میلیارد دلار) برای حمایت از استخدام ۱۳۰ هزار نیروی انسانی بومی در بخش خصوصی هزینه کرد».
وزیر منابع انسانی و دکتر ماجد القصبی وزیر تجارت سعودی در یک نشست خبری بین المللی در جلسه ارتباطات دولتی شرکت کردند. وزیر منابع انسانی گفت این وزارتخانه موفق به استخدام ۱۷ هزار نفر از نیروهای بومی دختر و پسر در حوزه مهندسی و ۱۶ هزار نیروی بومی در بخش حسابداری و ۳ هزار نیروی بومی در حوزه دندانپزشکی و بیش از ۶ هزار نیروی بومی در بخش داروسازی شده و در این میان همکاری بین وزارت منابع انسانی و بخش خصوصی اهمیت دارد».
او تاکید کرد «وقتی سند چشم انداز ۲۰۳۰ اعلام شد میزان حضور زنان در بازار کار ۲۱ درصد بود و حالا به ۳۲ درصد رسیده و از هدف ۳۰ درصدی مد نظر چشم انداز ۲۰۳۰ پیشی گرفتیم. ولیعهد سعودی پیشنهاد چالش جدیدی برای تنظیم هدف جدید برای میزان مشارکت زنان در بازار کار را مطرح کرده است».
الراجحی اظهار کرد «همه گیری کرونا زمینه های جدیدی ایجاد کرد و وزارت منابع انسانی شرکت تنظیم کننده مدل های کاری آینده را کلید زده است چون ما در دوره شیوع کوئید ۱۹ شاهد بروز مدل های کاری با ویژگی هایی مثل انعطاف پذیری و دورکاری بودیم. همه این عوامل باعث افزایش نیروی کار در سعودی شد که ما در بیش از ۲۳۸ حوزه کاری نوین یک میلیون و نیم نیروی کار بومی جدید داشتیم».
او گفت «استراتژی ملی بازار کار سعودی به پارامترهایی مثل الگوهای بین المللی و استانداردهای بالا توجه کرد و ۲۵ طرح ابتکاری برای اصلاح مدل های معمول را در برگرفته است. وزارت منابع انسانی به مساله پرداخت به موقع حقوق کارکنان و تاکید بر وجدان کاری بیدار کارکنان اهمیت می دهد. انضباط کاری پارسال به ۸۰ درصد رسید».
او افزود «بیش از ۷ میلیون نیروی کار قراردادهایی با استانداردهای بالا مشتمل بر حفظ حقوق کلیه طرف ها دارند. برنامه آزمون های حرفه ای کارکنان در راستای رصد تجارب و مهارت های نیروهای کار خارجی قبل از ورود به سعودی تنظیم و اجرا می شود».
الراجحی گفت «تمامی خدمات وزارت منابع انسانی دیجیتالی شده و در بیش از هزار مورد خدماتی سرویس می دهیم».
او در ادامه خاطر نشان کرد «استراتژی ملی بازار کار اهداف بلند پروازانه مثل حضور و مشارکت مردم در حوزه های اقتصادی دارد که اوایل اعلام سند چشم انداز هدف ۴۰ درصدی برای این مشارکت داشتیم و تا ۲۰۳۰ هدف مشارکت ۶۰ درصدی مردم در بخش های اقتصادی را دنبال می کنیم و وزارت منابع انسانی حالا که به نیمه راه رسیدم به میزان ۵۰ درصدی رسیده است».
الراجحی گفت «استراتژی ملی بازار کار از ۶ بخش مثل بهبود فضای کار و پویایی بازار و توسعه مهارت ها تشکیل شده که بازار کار را به محیطی جذاب برای جوانان سعودی و نیروهای کارآمد خارجی و سرمایه گذاران تبدیل می کند».
از سوی دیگر دکتر ماجد القصبی وزیر تجارت و اطلاع رسانی چهارشنبه در نشست خبری در ریاض گفت «سیستم بازدارنده جدیدی برای مجازات و پیگرد کسب و کارهای خلافکار و زیر زمینی ایجاد کردیم که در برخی موارد برای متخلفان مجازات پنج سال حبس و غرامت مالی ۵
میلیون ریالی در نظر گرفته شده است».
دکتر القصبی توضیح داد «سعودی در حوزه انعطاف پذیری در دوره شیوع کرونا به عنوان دومین کشور برتر جهان معرفی شده که این دستاورد بی سابقه گویای دستور العمل های بهداشتی موثر و نظام اقتصادی کارآمد در سعودی است».
او افزود «ما تحول قابل ملاحظه و پرشتابی در حوزه گردشگری داریم و تعداد کسب و کارهای توریسم مجوز دار از هزار مورد قبل از اعلام سند چشم انداز به ۵ هزار و ۸۰۰ مورد در ۲۰۲۱ رسیده که رشد ۴۷۰ درصدی داشته است».

ساره السحیمی مدیر عامل بورس سعودی (تداول) گفت که بازار سعودی اینک بیش از ۴ هزار سرمایه گذار خارجی دارد. او یاد آور شد «۵۵ درصد سرمایه گذاری خارجی کشور از آمریکا است و این عمق و متانت روابط سرمایه گذاری بین ریاض و واشنگتن را نشان می دهد».

این بخشی از سخنرانی السحیمی در یکی از پنل های «نشست سرمایه گذاری مشترک سعودی و آمریکا» است که سه شنبه (۱۳ مه) همزمان با سفر رسمی دونالد ترامپ رئیس جمهور آمریکا به سعودی برگزار شد.

السحیمی تاکید کرد که ۸ سال از راه اندازی سند ۲۰۳۰ گذشت و سعودی در ۲۰۲۵ مقصد معتبر و جذاب برای سرمایه گذاری شده است. این را آمار نشان می دهد و تصور می کنم که آنچه امروز می بینیم تازه اول راه است.

او افزود «تلاش های زیر نظر سران سعودی تحول ساز شدند و ما به واسطه سند چشم انداز و برنامه تحول بخش پولی و تلاش همه کارکنان در بازار مالی بازار معتبری ایجاد کردیم که با دنیا تعامل دارد. البته اگر همکاری بخش خصوصی و بخش دولتی نبود به این هدف نمی رسیدیم».

مدیر عامل بورس سعودی توضیح داد «اصلاحات و امور تنظیمی با نوآوری جدی از سوی نیروی انسانی سعودی و بسیاری از خارجی ها به خصوص بانک های آمریکایی انجام شدند».

او اظهار داشت «ما اینک با نزدک برای توسعه نظام های کاری و زیر ساختارهای بازار محلی همکاری می کنیم».

السحیمی درباره بازار بورس سعودی گفت «بازار بورس بسیار پیشرفته ای داریم و (آرامکو) در سال ۲۰۱۹ وارد بورس شد و ارزش سهمش در بورس بی سابقه بود و این نشان داد که بورس سعودی جدی است و ما چیزی از بقیه بورس های جهانی کم نداریم. بازار بورس سعودی با همین دستاوردها جزو ده بورس بزرگ دنیا شده است».

او گفت «مالکیت سرایه گذاران خارجی در بورس سعودی از ۲۰۱۵ آغاز شد و در ۲۰۱۷ شتاب گرفت. بسیاری از شرکای ما اینجا هستند و اینان بخشی از این تحول و پیشرفت به شمار می روند. بورس سعودی همکاری نزدیک با سرمایه گذاران از جمله بلک راک داشته که شامل اموری مثل شاخص های بازارها و تلاش برای متقاعد کردن جامعه بین الملل برای قراردادن بورس سعودی در شاخص های جهانی مثل (MSCI)و (S&P) و(FTSE) می شود».

رشد شاخص های حوزه منابع انسانی سعودی

رکورد زنی در اشتغال زایی برای نیروهای بومی با ۴۰۰ هزار شغل