نیروی کار زنان در سعودی به ۳۶ درصد رسید

بنا به پژوهش انجام شده درباره میزان موثر بودن اپلیکیشن حمایت از زنان شاغل در سعودی موسوم به وصول نیروی کار زنان در این کشور به ۳۶ درصد رسیده است.
صندوق توسعه منابع انسانی سعودی (هدف) و شرکت اوبر ۲۰۱۷ برنامه و اپلیکیشن وصول را به منظور تنظیم و دسترسی زنان شاغل به وسایل نقلیه راه اندازی کردند که این برنامه نقش کلیدی در افزایش تعداد نیروی کار زن و رسیدن آن به ۳۶ درصد در سال گذشته داشته است.
نتایج پژوهش شرکت رولند برگر از موسسات مشاوره مدیریت در سطح بین المللی چهارشنبه (۹ مارس) توسط اوبر اعلام شد و در آن به موفقیت اپلیکیشن وصول به عنوان ابزار توانمند سازی زنان سعودی شاغل در بخش خصوصی در ۴ سال گذشته اشاره شده است. اوبر افزود «مشکلات مربوط به رفت و آمد بین خانه و محل کار با اپلیکیشن وصول رفع شد و زنان شاغل می توانند با دسترسی به وسایل نقلیه مورد نظر خود با قیمت مناسب اوبر به راحتی در مسیر خانه و سرکار تردد کنند. شرکت های دیگری با خدمات تاکسی آنلاین هم به زودی در این سرویس راه اندازی می شوند».
اپلیکیشن وصول یکی از شرکت های دولتی بزرگ جهان است که با اوبر همکاری می کند.
نتایج پژوهش نشان داد اپلیکیشن وصول نقش کلیدی در افزایش نیروی کار زن سعودی از ۲۲ درصد به ۳۶ درصد از ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۱ داشته است.
این پژوهش یاد آور شد «رسیدن تعداد نیروی کار زن سعودی به ۳۶ درصد نشان می دهد که دولت از هدف اعلام شده در سند چشم انداز ۲۰۳۰ جلو زده است چرا که یکی از اهداف سند چشم انداز ۲۰۳۰ این بود که نیروی کار زن تا ۲۰۳۰ به ۳۰ درصد برسد و حالا این هدف ده سال زودتر محقق شد. ضمنا اپلیکیشن وصول در افزایش ثبات شغلی زنان موثر بوده و ۸۸ درصد زنان شاغلی که طی یکسال از وصول استفاده کردند ثبات شغلی دارند.
در این پژوهش آمده است «۸۰ درصد زنان شاغل که قبلا از وسایل حمل و نقل عمومی استفاده می کردند گفتند که پس از دسترسی به این سرویس فرصت های شغلی بیشتر و مشاغل بهتری پیدا کرده اند. ۲۱ درصد زنان شاغل معتقدند سرویس خدماتی وصول منجر به تقویت حس امنیت شغلی در آنان شده و ۴۹ درصد گفتند که پس از استفاده از این سرویس پول بیشتری پس انداز کردند و از استقلال مالی برخوردار شدند».
طبق این پژوهش تعداد کاربران زن این سرویس طی تنها یک سال پس از راه اندازی آن از ۳۰۰ نفر به ۱۳ هزار افزایش پیدا کرده است. بیش از ۱۲۰ هزار راننده زن پایان ۲۰۲۱ از طریق اپلیکیشن اوبر استخدام شده اند و بیش از ۲۰ میلیون مسیر رفت و آمد تا محل های کار را انجام دادند».
محمد قزاز مدیر کل نمایندگی اوبر در سعودی گفت «اپلیکیشن وصول تاثیر ملموس در توانمند سازی زنان سعودی داشته و ما به اکثر اهداف مد نظر خود در راستای توانمند سازی زنان برای حضور در بازار کار رسیدیم. اوبر نقش کلیدی در تحقق این اهداف داشته و این مایه افتخار ماست.. در صدد راه اندازی مجموعه متنوع طرح های ابتکاری در راستای افزایش فرصت های اقتصادی برای زنان هستیم».
شرکت اوبر با راه اندازی طرح ابتکاری «مسارک» اعلام کرد بیش از یک میلیون ریال (۲۶۶ هزار دلار) برای حمایت از رانندگان زن و توانمند سازی آنها برای برخورداری از مزایای اقتصادی و انعطاف پذیری هزینه می کند.
ترکی الجعوینی مدیر کل صندوق توسعه منابع انسانی گفت «اپلیکیشن وصول راهکارهای سازنده برای مشکلات رفت و آمد داشته است. رفت و آمد مساله اصلی برای نیروی کار و امنیت شغلی زنان به ویژه تازه کارها است. طرح های ابتکاری متعدد صندوق توسعه منابع انسانی در افزایش تعداد و حضور نیروی کار زنان در توسعه اقتصادی به بیش از ۳۰ درصد سهیم بودند».
از سوی دیگر، احمد الیمانی مدیر عامل هلدینگ «تکامل» گفت «زنان سعودی شاغل با استفاده از اپلیکیشن وصول پایبندی بیشتری به مشاغل خود پیدا کردند و ما چندین طرح ابتکاری در راستای توانمند سازی زنان شاغل برای رسیدن به اهدافشان داریم».
پیش بینی می شود بیش از ۱۵۰ هزار زن تا پایان ۲۰۲۲ از اپلیکیشن وصول استفاده کنند. دولت همچنین چندین برنامه دیگر برای گسترش و افزایش خدمات مثل سوار کردن همزمان چند نفر از خانم ها دارد.

ساره السحیمی مدیر عامل بورس سعودی (تداول) گفت که بازار سعودی اینک بیش از ۴ هزار سرمایه گذار خارجی دارد. او یاد آور شد «۵۵ درصد سرمایه گذاری خارجی کشور از آمریکا است و این عمق و متانت روابط سرمایه گذاری بین ریاض و واشنگتن را نشان می دهد».

این بخشی از سخنرانی السحیمی در یکی از پنل های «نشست سرمایه گذاری مشترک سعودی و آمریکا» است که سه شنبه (۱۳ مه) همزمان با سفر رسمی دونالد ترامپ رئیس جمهور آمریکا به سعودی برگزار شد.

السحیمی تاکید کرد که ۸ سال از راه اندازی سند ۲۰۳۰ گذشت و سعودی در ۲۰۲۵ مقصد معتبر و جذاب برای سرمایه گذاری شده است. این را آمار نشان می دهد و تصور می کنم که آنچه امروز می بینیم تازه اول راه است.

او افزود «تلاش های زیر نظر سران سعودی تحول ساز شدند و ما به واسطه سند چشم انداز و برنامه تحول بخش پولی و تلاش همه کارکنان در بازار مالی بازار معتبری ایجاد کردیم که با دنیا تعامل دارد. البته اگر همکاری بخش خصوصی و بخش دولتی نبود به این هدف نمی رسیدیم».

مدیر عامل بورس سعودی توضیح داد «اصلاحات و امور تنظیمی با نوآوری جدی از سوی نیروی انسانی سعودی و بسیاری از خارجی ها به خصوص بانک های آمریکایی انجام شدند».

او اظهار داشت «ما اینک با نزدک برای توسعه نظام های کاری و زیر ساختارهای بازار محلی همکاری می کنیم».

السحیمی درباره بازار بورس سعودی گفت «بازار بورس بسیار پیشرفته ای داریم و (آرامکو) در سال ۲۰۱۹ وارد بورس شد و ارزش سهمش در بورس بی سابقه بود و این نشان داد که بورس سعودی جدی است و ما چیزی از بقیه بورس های جهانی کم نداریم. بازار بورس سعودی با همین دستاوردها جزو ده بورس بزرگ دنیا شده است».

او گفت «مالکیت سرایه گذاران خارجی در بورس سعودی از ۲۰۱۵ آغاز شد و در ۲۰۱۷ شتاب گرفت. بسیاری از شرکای ما اینجا هستند و اینان بخشی از این تحول و پیشرفت به شمار می روند. بورس سعودی همکاری نزدیک با سرمایه گذاران از جمله بلک راک داشته که شامل اموری مثل شاخص های بازارها و تلاش برای متقاعد کردن جامعه بین الملل برای قراردادن بورس سعودی در شاخص های جهانی مثل (MSCI)و (S&P) و(FTSE) می شود».

نیروی کار زنان در سعودی به ۳۶ درصد رسید

استخدام ۱۲۰ هزار راننده زن سعودی در ۲۰ میلیون مسیر به محل کار